市场

节后迎来咨询小高峰

大部分的家政公司，在正月初八、初九的时候，就感受过“咨询高峰”。很多年前辞职返家的家政从业人员，在春节上班第一天都陆陆续续致电公司，询问求职情况；一些雇主也在这个时候开始寻找家政人员。

随着元宵结束，比较明显的求职小高峰就出现了。以南宁市的明明家政为例，近两日前来求职的家政从业人员平均都在20至30人左右、有时候会达到40人左右，“初步估算比平时大约多出了30%。”

南宁市惠民家政的张经理说，这个数字也算是比较合理和平和的一个情况，现在的家政从业人员工作已经比起步初期要稳定，大多数都不像以前换来换去；其次是雇主也越来越开明和人性化，通常都会有一些年假或是奖金给予家政从业人员，所以较几年前的大幅度起落已经减弱了不少。

尽管迎来了家政人员的求职小高峰，市场的需求量也很大，但是在雇主需求的缺口方向，却出现了一边“热”一边“冷”的现象。

“现在最缺能做家务兼带孩子的，还有能照顾老人的。”南宁市田姐家政田姐说，雇主在年后咨询预约的，大多集中在这两个工种。与这个“热”相对应的，却也是这两个工种的缺口最大。“带孩子的家政从业人员，现在要求的工资都比较高，另一方面雇主又不愿意开出那么高的价位。”南宁市明明家政的负责人说。

此外，因为很多子女开年忙于上班开工没法照顾老人、或是之前护理老人的护工过完春节因故辞职了，惠民家政等公司出现了较为集中的一个寻求护工的咨询高峰。但由于照顾老人晚上需要起夜，不能灵活支配时间，且有的雇主开出的工资较低，家政公司往往派不出人手接单。

相对而言，一些工作较为简单的工种，例如单纯做饭菜、接送小孩的家政工，目前已近饱和。

工资

家政人员节后都想涨工资

记者经过走访发现，节后返工，家政从业人员在求职时提出的心理价位较平时大约上涨了300-500元，这也是目前一些工种存在缺口的重要原因。

提到这个现象，南宁市明明家政的蒋经理也很无奈，以目前南宁市的薪资水平来看，大多数的普通职工月薪也都在2500-3000元上下，一些会做家务带孩子的家政人员，提出的工资都是3500-4000元，已经接近“北上广”的水平。一些家政公司也抱怨，求职的家政人员要求的工资都是“连级跳”，一起跳就是500元一个价位，和雇主的心理价位很难协调。