相信 很多人都有过上学迟到或者说上班迟到的经历，那最后当然是被老师罚站或者影响了自己的工资绩效考核。那么问题来了，家里的保姆不老实干活工作那该如何处理呢？最近李大爷和他老伴就遇到了这样的一位奇葩的保姆！
李大爷和老伴年事已高，儿子孝顺，于是帮忙雇佣了一个50多岁的保姆来住家服务。可是这位保姆到了李大爷的家后什么活都没有干，直接倒在了床上呼呼大睡起来，当李大爷要求保姆对家里进行清洁打扫时，这位保姆竟然称前一晚上没有睡好觉觉要先补补觉才能干活，气的李大爷立刻就呵斥指责让这位保姆离开了自己的家中。
可是这件事情还没有算完。没想到第二天早上这位保姆又拖着行李敲门来了，还一个劲的向李大爷承认错误，经过一阵子的好说歹说，李大爷终于心软下来，决定让这位保姆先留下来，一天，李大爷去医院看病，中午回到家发现保姆在客厅沙发睡觉，根本不管李大爷吃饭没有。
经过几天的观察，李大爷发现，这保姆早上要梳妆打扮将近1个小时，弄完之后，也不抓紧打扫卫生，而是和老伴一起看电视，直接等着中午吃饭，忍无可忍，李大爷立即辞退了她。
最近两年，由于二胎的放开，市场上对保姆的需求急剧增长，所以家政人员很紧俏，但优质的家政服务却凤毛麟角。走访几家家政公司你会发现，大多数的服务合同都规定了家政人员的休假时间，及雇主不得对家政人员进行辱骂、殴打等。但对家政人员具体的工作从几点开始到几点结束，每天大致需做哪些家政工作都没有描述和规定。于是就造成了一些家政服务员钻了空子，不认真干活。
不过雇主也不必担心，因为我国近期印发的《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》中，要求建立家政服务企业、从业人员信用记录。这项工作完成后，挑选家政人员就可以如网购一般看其评价了。除此之外，还有不少第三方的机构可以对保姆进行一系列的背景调查，所谓的员工入职背景调查，就是对即将入职的员工进行系统的背景调查，主要包括身份验证、负面社会安全记录、法院诉讼记录、法院失信记录、金融风险记录等。此举可让雇主更好地了解和甄选保姆。
李大爷和老伴年事已高，儿子孝顺，于是帮忙雇佣了一个50多岁的保姆来住家服务。可是这位保姆到了李大爷的家后什么活都没有干，直接倒在了床上呼呼大睡起来，当李大爷要求保姆对家里进行清洁打扫时，这位保姆竟然称前一晚上没有睡好觉觉要先补补觉才能干活，气的李大爷立刻就呵斥指责让这位保姆离开了自己的家中。
经过几天的观察，李大爷发现，这保姆早上要梳妆打扮将近1个小时，弄完之后，也不抓紧打扫卫生，而是和老伴一起看电视，直接等着中午吃饭，忍无可忍，李大爷立即辞退了她。
最近两年，由于二胎的放开，市场上对保姆的需求急剧增长，所以家政人员很紧俏，但优质的家政服务却凤毛麟角。走访几家家政公司你会发现，大多数的服务合同都规定了家政人员的休假时间，及雇主不得对家政人员进行辱骂、殴打等。但对家政人员具体的工作从几点开始到几点结束，每天大致需做哪些家政工作都没有描述和规定。于是就造成了一些家政服务员钻了空子，不认真干活。
不过雇主也不必担心，因为我国近期印发的《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》中，要求建立家政服务企业、从业人员信用记录。这项工作完成后，挑选家政人员就可以如网购一般看其评价了。除此之外，还有不少第三方的机构可以对保姆进行一系列的背景调查，所谓的员工入职背景调查，就是对即将入职的员工进行系统的背景调查，主要包括身份验证、负面社会安全记录、法院诉讼记录、法院失信记录、金融风险记录等。此举可让雇主更好地了解和甄选保姆。