过不了几天，国庆的七天小长假就要来了，不对！加上今年的中秋国庆在一起，应该说是八天的假期了，不过有一件事情就要令不少人头疼了，自己放假了，那家里的保姆好需要放假么，如果不放假，工资该如何计算呢？如果放假，工资又该如何计算呢？
根据我国《劳动法》的规定，劳动者在节假日加班工作的话，假日是双倍，节日是三倍。但是劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用劳动法，这一方面目前从法律上来讲是一个空白。但是根据律师的介绍，聘用保姆的是家庭的话不属于劳动关系，不适用法定节假日3倍工资的规定。但是，保姆是与劳务公司签订的劳动合同的话，保姆可以向劳务公司主张双倍工资。
简单一点来说，按照一般情况下来我们在家政公司来找的保姆来说，我们如果不想给保姆放假是可以的，法律也是允许的，我们也只需要按照原来的薪资支付给保姆就可以，也不必涨这几天的薪资，但是保姆可以自己单独向自己所在的劳务公司索要国庆这八天两倍或三倍的薪资。
那如果我们说我们国庆期间计划全家出游或者其他的一些原因想要给保姆放假，那工资又该如何计算呢？
按照我们从家政服务公司来找的保姆来说，由于我们是在家政公司找的保姆，所以与保姆之间不存在法律关系，即国庆期间给保姆放假不需要支付任何的费用，但保姆可以按照正常上班时的薪资向自己所在的家政公司索要薪资！
简单一点来说，按照一般情况下来我们在家政公司来找的保姆来说，我们如果不想给保姆放假是可以的，法律也是允许的，我们也只需要按照原来的薪资支付给保姆就可以，也不必涨这几天的薪资，但是保姆可以自己单独向自己所在的劳务公司索要国庆这八天两倍或三倍的薪资。
那如果我们说我们国庆期间计划全家出游或者其他的一些原因想要给保姆放假，那工资又该如何计算呢？
按照我们从家政服务公司来找的保姆来说，由于我们是在家政公司找的保姆，所以与保姆之间不存在法律关系，即国庆期间给保姆放假不需要支付任何的费用，但保姆可以按照正常上班时的薪资向自己所在的家政公司索要薪资！