近年来，关于“育婴师虐童”事件的报道常现各大媒体，武汉保姆多次对孩子拳打脚踢，福州保姆掌掴1岁幼童，保姆因工资问题针扎幼童报复雇主……对此，人们不禁要问：“何以‘狼外婆’如此之多？”
从照片中可以看出来，照片中的女士在客厅中抓起孩子在半空中用力摇甩，还多次推倒坐在沙发上的婴儿，并扭孩子的脸、打孩子屁股……
这是周女士通过与家中监控联网的手机看到的惊人的一幕。照片中的女士为周女士聘请的育婴嫂，9月30日，合肥市民周女士和丈夫带女儿外出旅游购物，于是便把7个月大的儿子悠悠（化名）交由聘请的育婴嫂赵女士在家照看。当天下午，周女士便通过与家中监控联网的手机上发现了保姆的恶行。
但这已经不是个例，近年来，关于“育婴师虐童”事件的报道常现各大媒体，武汉保姆多次对孩子拳打脚踢，福州保姆掌掴1岁幼童，保姆因工资问题针扎幼童报复雇主……对此，人们不禁要问：“何以‘狼外婆’如此之多？保姆虐童事件为何层出不穷?”
出现这种情况，家政行业管理不规范“难辞其咎”。我国家政行业起步较晚，家政服务就业市场目前还不规范，法律相比较国外还相当不完善，在保姆虐童方面，存在法律空白。《刑法》里，关于虐待的，只说明了是家庭成员，保姆这样情况，不在这个范围内。而且即使是虐待，也要造成一定后果，否则，法律也是处理不了的。试想有这么多的法律空白，行业能规范的起来吗？于是造成了保姆行业鱼龙混杂的现象，真正靠谱的家政公司并不算多，真正靠谱的保姆更是少之又少。随着我国二胎的兴起，保姆的需求越来越大，如若不规范，在将来，这种现象将会越来越频繁。
常言道：“无规矩不成方圆。”对于市场而言，缺乏了行业标准，必然引发混乱无序。当前，不少地区的家政行业尚未建立起细化标准或行业指引，例如月薪多少钱的保姆需具备什么素质、该干什么活、干到什么水平、家政公司具体应该承担哪些责任和义务等，均未有明文规定。不仅如此，部分中介公司忙于赚钱，缺乏对保姆的培训和管理，保姆的服务质量很难保证，在雇主和保姆发生纠纷时，多以保姆离开、公司赔钱的方式草草了结，正因如此，“虐童”事件的频现自然难以避免。
济南家政，严格把好“入门关”，提高保姆入职门槛，进行职业资格准入机制。考核保姆时，除了服务技能外，对阿姨的个人素质、品质进行考察；另一方面爱君家政在制度管理上做足功夫，加强内部管理和培训，同时建立自有家政服务人员数据库，由雇主对保姆等家政服务人员进行服务点评，如四星、五星等，并根据雇主反馈信息定期更新数据库，便于雇主更好选择“满意”的保姆，从而降低风险。